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多元化、公平和包容(DEI)主導財政部
——左翼種族主義如何腐蝕
         美國的國家金融體系

 

作者:克裡斯托弗· F·魯福

來源:城市雜志

拜登政府的“全政府”DEI議程在財政部達到了頂點。 作為美國金融體系的守護者,財政部將批判種族理論和性別理論納入官方政策,偽裝成“多元化、公平和包容”的倡議。 

 

我們進行了一項獨家調查,揭露了財政部的驚人轉變。 在當前的DEI要求下,財政部推動左翼種族主義原則,向特定的種族和“服務不足”的群體撥出數十億美元,雇傭激進的種族“專家”以鞏固部門內的新正統觀念,甚至在國稅局的稅務調查中考慮審計物件的種族。  

 

這一意識形態轉變從最高層開始。 財政部長珍妮特·耶倫(Janet Yellen)上任的頭幾個月便向部門員工發出聲明,強調“對多元化、公平和包容價值觀的承諾是每位員工的責任”。 她在喬治·弗洛德去世周年紀念日的早上9點29分發送了這份聲明,象徵著員警德里克·肖萬(Derek Chauvin)將弗洛德按在地上的9分29秒。 這份聲明奠定了基調:財政部長確立了一項新的意識形態議程,並期待從上到下的全面執行。  

 

為了實施這一議程,耶倫迅速在財政部內部建立了一個集中的DEI機制,設立了“公平中心”(Equity Hub),負責執行拜登的多元化行政命令,還組建了一個種族公平諮詢委員會,由活動家和高管組成。 她還聘請了左翼種族活動家賈尼斯·鮑德勒(Janis Bowdler)擔任財政部的首位種族公平顧問,這一高級職位負責協調財政部推進種族公平的工作,包括與全國各地的多元化社區互動。  

 

耶倫和鮑德勒迅速行動,推動了一些財政部最具爭議的種族專案,這些專案將貸款標準、聯邦合同、雇傭政策,甚至國稅局的審計規則置於新的種族考量之下。  

 

其中最重要的是該部門向所謂受壓迫的種族群體和其他「服務不足的社區」重新分配數十億美元的努力。 2021年,副總統卡馬拉·哈裡斯和耶倫聯合宣佈了87億美元的投資,旨在增加對“少數族裔擁有的企業”等群體的貸款。 兩年後,財政部宣佈約有30家私營公司承諾為「服務不足的社區」籌集30億美元資金,這些資金將通過社區發展金融機構(CDFI)和少數族裔存款機構(MDI)發放。  

 

另一個財政部為特定種族群體提供資金支持的途徑是「州小企業資本計劃」 (SSBCI) 。 2021年,財政部宣佈利用SSBCI向「由社會和經濟上處於不利地位的個人擁有的企業,包括有色人種社區的企業」提供25億美元的資金。 其中15億美元專門用於財政部指定地區的小企業,這些企業由「面臨障礙的個人」擁有,包括「在美國社會中受到種族或民族偏見或文化歧視的群體成員」。。 另外10億美元則用於激勵資金,旨在增加風險投資對這些企業的投資。  

 

耶倫還加強了財政部在聯邦合同中基於種族的獎勵承諾。 財政部公開支援“多元化”企業,並向國會報告稱該部門的少數族裔和女性包容辦公室(OMWI)致力於“建立促進採購公平的組織氛圍”,即“向少數族裔擁有和女性擁有的企業授予的合同義務百分比”。 今年早些時候,財政部報告稱取得了進展:財政部已“將與黑人企業的聯邦業務增加到超過1.88億美元的政府合同”。  

 

財政部的DEI議程不僅限於“服務不足”的公司,還擴展到其承包商,後者必須遵守財政部的多元化要求。 例如,財政部的OMWI嚴格監控其承包商的“業務包容性”,衡量他們在實現“多元化和包容性工作力”方面的承諾。 這種合規措施允許該辦公室利用其經濟槓桿迫使承包商採取DEI政策。 效果顯著:去年,OMWI報告稱“近90%的承包商遵守了”DEI規定,而“其他所有被評估的承包商也都令人滿意地解決了不足”。  

 

財政部在私人DEI諮詢方面的支出也值得注意。 2021年,財政部向埃森哲聯邦服務公司撥款280萬美元,用於諮詢其DEI辦公室的“實施階段”。 2024財年的公共記錄顯示,財政部還授予了88.9萬美元的DEI相關合同,包括多元化實習和“包容性培訓”,直接獎勵了與政府意識形態一致的私營部門合作夥伴。  

 

今年,財政部開始進一步將DEI嵌入部門文化中。 為實現這一目標,耶倫任命左翼學者里安娜·羅傑斯(Rhianna Rogers)為財政部的多元化、公平、包容和無障礙官員。 羅傑斯是一位終生致力於DEI的活動家,她的“學術研究”充斥著批判理論的陳詞濫調。 在一篇論文中,她為“通過歐洲中心主義的文化優越思想”妖魔化“異教實踐”感到遺憾。 在另一篇文章中,她理想化了「阿茲特克生活和宗教中男性和女性之間的雙重性互惠體系」,並將其與「西班牙的父權制議程」進行對比。  

 

羅傑斯現在説明塑造財政部的辦公室文化,該部門自豪地宣稱其“前瞻性方法確保包容性不僅僅是一個目標,而是一個現實”。  

 

對於財政部的員工來說,這種“現實”現在更像是一個大學里的種族研究研討會。 今年,羅傑斯推出了一項“DEI暑期學習挑戰”,財政部的10萬多名員工被要求完成21門從入門到高級課程中的3門,從“DEIA [多元化、公平、包容和無障礙] 101”到高級課程,如“情商、心理安全和跨代員工管理”。 羅傑斯還開始發佈雙月刊的通訊,介紹財政部的意識形態專案——她聲稱這是“向促進財政部的社區參與和代表性邁出的重要一步”。  

 

這種意識形態滲透到了操作層面,直接影響到納稅人。 例如,今年夏天,財政部的種族公平顧問賈尼斯·鮑德勒自豪地宣佈,國稅局承諾“減少在選擇EITC審計中的差異”,並“通過其他人口類別審查審計公平性”。 簡單來說,這意味著可能會允許某些受青睞的群體逃避稅務欺詐——以“公平”的名義。  

 

 多年來,左翼的許多評論家試圖淡化DEI專案的影響,聲稱它們對現實世界影響甚微。 我們可以讓這些論點告一段落。 這些意識形態不再局限於大學的人文學科; 它們已經滲透到了財政部等一些最重要的聯邦機構,並且已經從上到下實現了激進化。  

 

美國人應該警惕接下來會發生什麼。 白宮已經根據種族意識形態重塑了美國的經濟政策。 他們充實了財政部,任命了一批種族「專家」,他們將美國的金融健康置於“公平”議題之下。  

 

所有這一切不過是委婉說法。 “全政府公平議程”不會帶來繁榮,只會進一步分裂美國人,激起更多的不滿,同時進一步削弱國家的財政狀況。 政策制定者必須廢除DEI官僚機構,並恢復無視膚色的平等作為美國政府的基本原則——否則將為時已晚。  

 

本文作者克裡斯托弗· F·魯福是曼哈頓研究所的高級研究員,《城市期刊》的撰稿編輯,以及《美國文化革命》的作者。

 

英文原文:

https://www.city-journal.org/article/dei-captures-the-treasury-department?skip=1

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